docs(分润): 星级六档门槛按真实价格校准推演(0/8千/2.5万/7万/14万/25万)

以成长规划师1对1咨询¥500/次为主业务单元，业绩分=直接×50%+团队×40%+推荐×10%，
五画像实测6.5千/2.6万/7.1万/14.5万/24万→档位取画像略上方(跳一跳够得着)；
六星25万=顶流团队长级(单靠个人咨询约千次/年不可达)，体现团队服务多劳多得。
档位可配team_profit.star_tiers；§11新增待拍板#12(起步期可整体下调50%)。

docs/superpowers/specs/2026-11-07-referral-team-profit-sharing.md

@@ -185,16 +185,18 @@ CfCommissionService.settle / settleReferrerOnly
 | 团队服务收入 | 本人团队（`referral_tree` 8 层内"**同为平台服务人员**"子集）滚动一年服务费，且**该服务订单实际发放了 F03a** | `service_settlements` × `cf_balance_log(ref_type='F03a')` 交集 |
 | 推荐用户平台消费收入 | 被本人`referral_tree`直接/间接推荐的非团队用户，滚动一年平台消费额（售价口径） | `ppoint_consumption_log`（或 `product_orders` 实付） |
 
-**星级↔档位映射**（默认值，可配 `team_profit.star_tiers`）：
+**星级↔档位映射**（推荐默认值，可配 `team_profit.star_tiers`；已按真实业务价格校准，见下方推演依据）：
 
-| 星级 | 业绩分门槛（示例） | 8 份分佣可拿份数 |
-|:----:|:------------------:|:----------------:|
-| 一星 | ≥ 0（入团即一星） | 1 |
-| 二星 | ≥ 5,000 | 2 |
-| 三星 | ≥ 20,000 | 3 |
-| 四星 | ≥ 50,000 | 4 |
-| 五星 | ≥ 100,000 | 5 |
-| 六星 | ≥ 200,000 | **6（最多）** |
+| 星级 | 业绩分门槛（推荐） | 对应业务画像（¥500/次咨询基准） | 8 份分佣可拿份数 |
+|:----:|:------------------:|:-------------------------------:|:----------------:|
+| 一星 | ≥ 0（入团即一星） | 任何入团成员 | 1 |
+| 二星 | ≥ 8,000 | 兼职规划师（年约 30 次咨询） | 2 |
+| 三星 | ≥ 25,000 | 活跃规划师（年约 100 次咨询） | 3 |
+| 四星 | ≥ 70,000 | 资深规划师（年约 280 次咨询） | 4 |
+| 五星 | ≥ 140,000 | 带教团队负责人（带 3-5 人团队） | 5 |
+| 六星 | ≥ 250,000 | 顶流团队长（带教团队 + 强推荐） | **6（最多）** |
+
+> **📐 档位推演依据（2026-11-07，按真实业务价格校准）**：以成长规划师 **1对1 咨询 ¥500/次**（`DatabaseInitializer` 商品 seed，`growth planner consult`）为主业务单元，业绩分 = 直接×50% + 团队×40% + 推荐×10%。五个典型画像实测业绩分：兼职新规划师（年 20 次+团队 5 次+推荐 5 千）≈ **6,500**；活跃规划师（80+20+2 万）≈ **26,000**；资深规划师（200+80+5 万）≈ **71,000**；带教团队负责人（300+300+10 万）≈ **145,000**；顶流团队长（400+600+20 万）≈ **240,000**。各档门槛取「对应画像略上方」，保证**跳一跳够得着**；其中**六星（25 万）单靠个人直接服务几乎不可达**（纯咨询需约 1000 次/年），必须是「带教团队 + 强推荐」的团队长级——这正是「团队服务好拿得多、多劳多得」的体现。**门槛均可在 `team_profit.star_tiers` 配置，以上为推荐默认值**；若业务起步期体量小，可整体下调（见 §11 待拍板 #12）。
 
 **重评机制**：
 - **周期**：每月 1 日 00:30 定时重评（`team_star_snapshot` 落快照），或按订单支付时**实时计算**（推荐：订单结算时实时算，避免月快照滞后）。
@@ -518,6 +520,7 @@ profit_pool_order(status=pending)  ← 计算 D/T/8份池/团队奖（幂等）
 | 9 | 保本线口径：用户示例「至少卖 820」为简化口径（800+20）；精确口径含 CF 值 1% 时 ≈809 | 建议采用精确口径 |
 | 10 | F03b 现有上限 20%（CF 值间接销售奖）是否收窄至用户初稿的 10% | 默认不动（沿用 CF 值现状）；如需收窄仅改档位配置 |
 | 11 | 团队邀请落地页：独立新页 vs 复用 `pages/invite/join` | 建议独立页（团队场景信息不同） |
+| 12 | **星级档位推荐值（0 / 8千 / 2.5万 / 7万 / 14万 / 25万）**：已按真实价格校准（¥500/次咨询基准），六星=顶流团队长级（单靠个人直接服务不可达） | 采纳推荐值；业务起步期体量小可整体下调 50%（配置可调） |
 
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