# 能量师月度分红方案设计（资金池版） > 平台拿出月收入的 **10%** 作为分红总池，拆分为个人分红池（5%）和团队分红池（5%），按参与者的销售占比竞争分配 > 状态：v1.0 Draft，待确认参数 --- ## 一、核心公式 ``` 平台月总收入 = 当月所有付费订单实付金额总和（扣除退款） 个人分红池 = 平台月总收入 × 5% 团队分红池 = 平台月总收入 × 5% 总分红池 = 平台月总收入 × 10% ``` ### 1.1 个人分红（单人） ``` 个人当月直接销售额 = 该能量师直接下级的所有付费订单总和 所有活跃能量师直接销售总额 = Σ(每个能量师个人当月直接销售额) 个人分红 = (个人当月直接销售额 / 所有活跃能量师直接销售总额) × 个人分红池 ``` **示例：** ``` 平台月总收入：¥100,000 个人分红池：¥100,000 × 5% = ¥5,000 参与分红的活跃能量师共 3 人： 直接销售额 占比 个人分红 A ¥20,000 20% ¥1,000 B ¥50,000 50% ¥2,500 C ¥30,000 30% ¥1,500 ──────── ────── ──────── 总计 ¥100,000 100% ¥5,000 ✅ 池子分完 ``` ### 1.2 团队分红（单人） ``` 个人当月团队销售额 = 该能量师团队的总付费订单（不限层级，逐层递归， 遇到当月无直接销售的成员则截断该分支，不计入） 所有能量师团队销售总额 = Σ(每个能量师团队当月销售额) 团队分红 = (个人当月团队销售额 / 所有能量师团队销售总额) × 团队分红池 ``` **示例：** ``` 平台月总收入：¥100,000 团队分红池：¥100,000 × 5% = ¥5,000 参与分红的团队长共 3 人： 团队销售额 占比 团队分红 A ¥40,000 20% ¥1,000 B ¥100,000 50% ¥2,500 C ¥60,000 30% ¥1,500 ──────── ────── ──────── 总计 ¥200,000 100% ¥5,000 ✅ 池子分完 ``` **团队截断示例：** ``` 能量师 A 的团队结构： A（直接销售¥5,000） ├── B（直接销售¥3,000） ← 有销售，纳入 │ ├── D（直接销售¥1,000） ← 有销售，纳入 │ └── E（直接销售¥0） ← ❌ 无销售，截断（E及E的下级都不计入） ├── C（直接销售¥0） ← ❌ 无销售，截断 └── F（直接销售¥2,000） ← 有销售，纳入 A 的团队销售额 = ¥5,000（A本身）+ ¥3,000（B）+ ¥1,000（D）+ ¥2,000（F） = ¥11,000 E 和 C 的分支被截断，不计入 ``` ### 1.3 单人月分红总额 ``` 月分红总额 = 个人分红 + 团队分红 = (个人直接销售占比 × 5% + 个人团队销售占比 × 5%) × 平台月总收入 ``` --- ## 二、关键特征（与传统提成制的区别） | 维度 | 传统提成制（旧方案） | 资金池制（本方案） | |------|--------------------|------------------| | 分红来源 | 平台从利润中另出 | 平台月收入的固定比例（10%） | | 分配方式 | 固定比例（个人5%+团队5%） | 按销售占比竞争分配 | | 总额是否固定 | 不固定（看个人销售额） | 固定（看平台总收入） | | 相互影响 | 各人独立，互不影响 | 一人多拿则另一人少拿 | | 平台风险 | 不可控（销售额越高支出越高） | 可控（固定10%支出） | **举例说明差异：** ``` 传统提成制下： A 个人销售 ¥20,000 → 固定拿 ¥1,000（5%） B 个人销售 ¥50,000 → 固定拿 ¥2,500（5%） 平台需支出：¥3,500 资金池制下： 个人分红池 = ¥5,000（固定） A 占 20% → ¥1,000 B 占 50% → ¥2,500 平台支出：¥5,000（固定） 差异：传统制下平台总支出随销售额增长而线性增长， 资金池制下平台总支出 = 总收入×5%，始终可控。 ``` --- ## 三、资格与淘汰机制 ### 3.1 参与资格 | 角色 | 个人分红 | 团队分红 | |------|---------|---------| | 活跃能量师（当月有直接销售） | ✅ | ✅（有团队即参与） | | 非活跃能量师（当月无直接销售） | ❌ | ❌ | | 恢复销售当月 | ✅ 自动恢复 | ✅ 自动恢复 | ### 3.2 当月无销售的影响（月月独立判定） ``` 规则：当月无直接销售 → 当月不参与任何分红（个人池 + 团队池） 下月有销售 → 自动恢复，无需任何申请 无"累积月数"概念，每月独立评判 ``` ``` 被取消当月资格的能量师： - 不计入"所有活跃能量师" - 其直接销售额不计入总分母 - 其团队销售额不计入总分母 - 当月不分任何分红 → 其他活跃能量师的分红比例自动变大 ``` **示例：** ``` 个人分红池 = ¥5,000 情况A（全员活跃）： A ¥20,000 / 总¥100,000 (20%) → ¥1,000 B ¥50,000 / 总¥100,000 (50%) → ¥2,500 C ¥30,000 / 总¥100,000 (30%) → ¥1,500 情况B（C被取消资格）： A ¥20,000 / 总¥70,000 (28.6%) → ¥1,429 B ¥50,000 / 总¥70,000 (71.4%) → ¥3,571 ──────── ────── ¥5,000 ✅ 池子不变，分配比例重算 ``` --- ## 四、月度判定逻辑（月月独立） ``` 每月 1 日，遍历所有能量师（vipType='practitioner'）： 步骤 1：统计上月个人直接销售额 ├─ > 0 → 当月合格，参与分红 └─ = 0 → 当月不参与任何分红 步骤 2：计算个人分红（仅对合格的活跃能量师） 公式：个人占池 = 个人直接销售额 / 所有活跃能量师直接销售额总和 个人分红 = 个人占池 × 个人分红池 步骤 3：计算团队分红（仅对合格的活跃能量师） 公式：个人占池 = 个人团队销售额 / 所有活跃能量师团队销售额总和 团队分红 = 个人占池 × 团队分红池 步骤 4：写入数据库 ``` **注意：无累积月数概念，每月独立。** 当月无销售 = 当月不参与，下月有销售 = 下月自动恢复。无需资格恢复流程。 --- ## 五、数据库设计 ### 5.1 monthly_bonus_records（月度分红结算表） ```sql CREATE TABLE `monthly_bonus_records` ( `id` BIGINT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT, `energy_master_id` BIGINT NOT NULL COMMENT '能量师用户ID', `year_month` VARCHAR(7) NOT NULL COMMENT '结算月份（如 2026-06）', -- 平台数据 `platform_revenue_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '平台当月总收入（分）', `personal_pool_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人分红池总金额（分）', `team_pool_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '团队分红池总金额（分）', -- 个人销售数据 `personal_sales_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人直接销售金额（分）', `total_personal_sales_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '所有活跃能量师直接销售总额（分）', `personal_share_pct` INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人占池百分比（万分比，如 2000=20%）', -- 团队销售数据 `team_sales_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人团队销售金额（分）', `total_team_sales_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '所有活跃能量师团队销售总额（分）', `team_share_pct` INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '团队占池百分比（万分比）', -- 分红结果 `personal_bonus_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人分红金额（分）', `team_bonus_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '团队分红金额（分）', `total_bonus_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '总分红金额（分）', -- 资格状态 `qualified` TINYINT(1) NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '当月是否合格（0=不合格 1=合格）', -- 结算状态 `status` VARCHAR(20) NOT NULL DEFAULT 'pending' COMMENT 'pending/approved/paid/cancelled', `settled_at` DATETIME COMMENT '结算处理时间', `paid_at` DATETIME COMMENT '实际发放时间', `remark` VARCHAR(200) COMMENT '备注', UNIQUE KEY `uk_master_month` (`energy_master_id`, `year_month`), INDEX `idx_year_month` (`year_month`), INDEX `idx_status` (`status`) ) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='能量师月度分红结算表'; ``` ### 5.2 sys_config 参数 ```sql INSERT INTO sys_config (`key`, `value`, `desc`, `value_type`) VALUES -- 分红比例（占总收入） ('bonus.personal.pool_rate', '500', '个人分红池占总收入万分比（500=5%）', 'percent'), ('bonus.team.pool_rate', '500', '团队分红池占总收入万分比（500=5%）', 'percent'), -- 结算规则 ('bonus.settlement_day', '1', '月度结算日（每月第几天）', 'number'), ('bonus.min_payout', '10000', '最低发放金额（分，¥100），不足滚入下月', 'amount'); ``` --- ## 六、结算流程 ``` 每月 1 日 00:00 触发结算 │ ├─ 第一步：计算平台当月总收入（所有付费订单实付金额，扣除退款） │ └─ personal_pool = 总收入 × 5% │ └─ team_pool = 总收入 × 5% │ ├─ 第二步：查询所有能量师，逐一判定资格 │ ├─ 无销售 → consecutive_zero_months + 1 │ └─ 有销售 → consecutive_zero_months = 0 │ ├─ 第三步：计算活跃能量师（合格者）的个人销售总额 & 团队销售总额 │ ├─ 个人销售额 = 本人直接下级所有付费订单 │ └─ 团队销售额 = 递归计算：本人 + 下级（有销售则继续递归，遇到无销售则截断） │ ├─ 第四步：对每个活跃能量师，计算占比和分红 │ ├─ 个人分红 = (个人销售额 / 总个人销售额) × personal_pool │ └─ 团队分红 = (团队销售额 / 总团队销售额) × team_pool │ ├─ 第五步：写入 monthly_bonus_records │ ├─ 第六步：发放（生成提现记录） │ └─ total_bonus_fen < min_payout → 标记 "rollover"，下月合并发放 │ └─ 第七步：通知（站内信） ``` --- ## 七、与现有分销体系的关系 | 现有机制 | 是否受影响 | 说明 | |---------|-----------|------| | 直接邀请佣金（40%） | ❌ 不受影响 | 即时结算，独立于分红池 | | 间接邀请积分（10分） | ❌ 不受影响 | 即时发放 | | 旧团队分红（5%单轨） | ✅ **被替换** | 新方案双池竞争制替换旧单轨 | | 提现机制 | ❌ 不受影响 | 分红直接入 user_wallet，走提现流程 | --- ## 八、已确认参数（全部确认完毕） | # | 事项 | 决定 | |---|------|------| | 1 | 总分红池比例 | ✅ **10%**（个人5%+团队5%） | | 2 | 个人 vs 团队池拆分 | ✅ **各5% 对半** | | 3 | 淘汰规则 | ✅ **当月无销售当月不参与，月月独立**（无累积月数） | | 4 | 最低发放金额 | ✅ **¥100**（不足滚入下月） | | 5 | 团队层级 | ✅ **不限层级，遇到无销售成员截断该分支** | | 6 | 分红数据基数 | ✅ **订单实付金额（扣除退款）** |