分销与积分体系重构设计 v2

从两级分销 → 一级分销（统一40%）+ 间接邀请积分 + 能量师月度分红（资金池竞争制）状态：v1.0 参数全部锁定，待编码实现

一、设计目标

简化层级：取消二级佣金（A的下级B再推荐C，A不再拿C的佣金）
扩大分销主体：所有付费用户（C端/家庭套餐）均可发展下级，系统运营官（tarunner）有每日邀请上限
能量师团队制：能量师组建团队，享受月度资金池分红（个人池5%+团队池5%，按占比竞争分配）
合规性：一级分销 + 团队分红（非直推计酬），符合《禁止传销条例》

二、新角色与分销权限

角色	年费	可发展下级	一级佣金	团队分红	数据库标记	每日邀请上限
普通用户	¥0	❌	—	—	`vipType=NULL`	—
C端会员	¥131	✅	直接邀请40%	❌	`vipType='annual'`	默认受限，按需放开
家庭套餐	¥686	✅	直接邀请40%	❌	`vipType='family_plan'`	默认受限，按需放开
超级会员	¥1,314	✅	直接邀请40%	❌	`vipType='super_annual'`（暂缓）	默认受限，按需放开
能量师	¥1,314+	✅	直接邀请40%	✅	`vipType='practitioner'`	默认开放
系统运营官	—	✅	直接邀请40%	❌	`role='tarunner'`	按配置

核心规则：

只有付费用户可以发展下级（免费用户不行）
直接邀请佣金 = 购买金额 × 40%，即时结算
间接邀请不结算佣金，仅奖励 10 积分/次
同一用户只能被邀请一次（上级锁定，不可变更）
tarunner 默认日限模式，通过 sys_config.allow_tarunner 按需放开上限

三、触发事件与结算规则

3.1 直接邀请佣金（一级）

购买事件	直接邀请人获得	间接邀请人获得	团队分红
购买 C端年费 ¥131	40% 佣金（¥52.40）	10 积分	❌
购买家庭套餐 ¥686	40% 佣金（¥274.40）	10 积分	❌
购买超级会员 ¥1,314	40% 佣金（¥525.60）	10 积分	❌
购买能量师 ¥1,314+	40% 佣金（¥525.60）	10 积分	✅（能量师的直接上级拿佣金，能量师自己的团队拿分红）

注意：直接邀请不赠送积分，仅结算佣金。间接邀请不结算佣金，仅奖励 10 积分。团队分红不是多级佣金，而是能量师作为团队长的月度资金池竞争分配（按占池比例）。
更多分红细则见 §4.3。

种子价用户分佣说明：以种子价（¥1,314）购买的能量师同样享受 40% 直接邀请佣金，与标准价购买用户权益一致。

四、佣金与积分结构

4.1 直接邀请佣金（一级分销）

用户 B 被推广者 A 直接邀请注册
│
▼
用户 B 完成任意付费购买
│
▼
推广者 A 获得佣金 = 购买金额 × 40%

推荐人角色	佣金比例	说明
所有付费用户（C端/家庭/能量师）	40%	统一比例，推广任意付费产品均按 40% 结算

直接邀请不赠送积分，仅结算佣金。

4.2 间接邀请积分

推广者 A → 用户 B（直接邀请）
            │
            └→ 用户 C（B 邀请，即 A 的间接邀请）
               │
               ▼ C 完成付费购买
               │
               ▼ A 获得 10 积分（固定，非按比例）

指标	默认值	说明
间接邀请积分	10	每笔间接付费下单奖励，固定值

10 积分为示例值，通过 sys_config.indirect_invite.points 可动态调整。

4.3 能量师月度分红（资金池竞争制）

平台拿出月总收入的 10% 作为分红总池，拆分为个人分红池（5%）和团队分红池（5%），按参与者的销售占比竞争分配。

核心公式

平台月总收入 = 当月所有付费订单实付金额总和（扣除退款）

个人分红池 = 平台月总收入 × 5%
团队分红池 = 平台月总收入 × 5%
总分红池   = 平台月总收入 × 10%

个人分红

个人当月直接销售额    = 该能量师直接下级的所有付费订单总和
所有活跃能量师直接销售总额 = Σ(每个人直接销售额)
个人分红 = (个人直接销售额 / 所有活跃能量师直接销售总额) × 个人分红池

团队分红

个人当月团队销售额 = 该能量师团队的总付费订单（不限层级，逐层递归，
                     遇到当月无直接销售的成员则截断该分支，不计入）
所有能量师团队销售总额 = Σ(每个人团队销售额)
团队分红 = (个人团队销售额 / 所有能量师团队销售总额) × 团队分红池

单人月分红总额

月分红总额 = 个人分红 + 团队分红

示例

平台月总收入：¥100,000
个人分红池：¥5,000  团队分红池：¥5,000

参与分红的活跃能量师共 3 人：

        个人直销额    占个人池       个人分红        团队销售额    占团队池       团队分红
A        ¥20,000       20%          ¥1,000           ¥40,000       20%          ¥1,000
B        ¥50,000       50%          ¥2,500           ¥100,000      50%          ¥2,500
C        ¥30,000       30%          ¥1,500           ¥60,000       30%          ¥1,500
        ────────     ──────       ────────          ────────     ──────       ────────
总计     ¥100,000      100%         ¥5,000 ✅         ¥200,000      100%         ¥5,000 ✅

月月独立判定

当月无直接销售 → 当月不参与任何分红（个人池 + 团队池均不参与）
下月有销售     → 自动恢复，无需申请
无"累积月数"概念，每月独立评判

指标	默认值	说明
个人分红池比例	5%	平台月总收入×5% 作为个人分红竞争池
团队分红池比例	5%	平台月总收入×5% 作为团队分红竞争池
结算周期	每月	每月 1 日结算上月数据
最低发放门槛	¥100	分红 < ¥100 滚入下月
团队层级	不限层级	递归至当月无销售成员截断该分支
分红数据基数	订单实付金额	扣除退款后的实付金额

4.4 积分抵扣兑换规则（用户侧）

普通用户（非能量师）积分可作为替代分析次数的兑换单位：

兑换项	消耗积分	说明
单人能量盘分析	100	100 积分兑换 1 次分析（等同原免费 1 次配额）
其他商品	按兑换项配置	通过 `points_rewards` 表维护，后台可增删改

100 积分解耦于原"3 人 × 3 次/天"配额，属独立兑换通道。

4.5 完整示例

场景：推广者 A 发展了 2 个直接下级 B、C

B 通过 A 的推广码购买 C端会员 ¥131
→ A 佣金 = ¥131 × 40% = ¥52.40（即时结算）
→ A 的个人直销额增加 ¥131（计入月度个人分红池竞争）

C 通过 B 的推广码购买 家庭套餐 ¥686（A 的间接邀请）
→ A 佣金 = 0（只有直接邀请才有佣金）
→ A 获得间接积分 = 10 积分

月末结算（A 为能量师）：
- 个人当月直接销售额 = ¥131 + ...（A 所有直接下级本月购买）
- 团队当月销售额 = A + B + C + ...（递归，遇无销售截断）
- 个人分红 = (个人直接销售额 / 全部分红池) × 平台总收入 × 5%
- 团队分红 = (团队销售额 / 全部团队池) × 平台总收入 × 5%

五、与旧体系对比

维度	旧体系（两级分销）	新体系（一级+团队分红）
分销层级	两级（一级30% + 二级10%）	一级（直接推荐佣金）
可发展下级	仅能量师	所有付费用户
能量师激励	二级佣金10%	团队分红5%（基于团队业绩）
下级推广动力	强（下级也能拿二级佣金）	弱（下级只能拿一级佣金，和普通付费用户一样）
平台留存	60%	约 65%-80%（取决于配置）
合规定性	两级 = 安全边界	一级 + 团队分红 = 更安全
结算复杂度	中（需追踪两级关系）	低（仅需追踪直接上级）

六、后端设计

6.1 佣金计算逻辑

// CommissionService.java - 核心逻辑

// 1. 一级佣金（简化：只结算给直接上级）
public void settleFirstLevelCommission(Long buyerId, Long productId, int amountFen) {
    User buyer = userRepo.findById(buyerId).orElseThrow();
    Long referrerId = buyer.getReferrerId(); // 直接上级
    
    if (referrerId == null) return; // 无上级，不结算
    
    User referrer = userRepo.findById(referrerId).orElse(null);
    if (referrer == null || !isPaidUser(referrer)) return; // 上级未付费，不结算
    
    // 根据上级角色确定佣金比例
    BigDecimal rate = getFirstLevelRate(referrer.getVipType());
    BigDecimal commission = new BigDecimal(amountFen).multiply(rate);
    
    // 创建佣金记录
    Commission c = new Commission();
    c.setUserId(referrerId);
    c.setAmountFen(commission.intValue());
    c.setLevel(1); // 一级
    c.setSourceUserId(buyerId);
    c.setProductType(productId);
    c.setStatus("available");
    commissionRepo.save(c);
}

// 2. 团队分红（月度批量结算，资金池竞争制）
@Scheduled(cron = "0 0 1 * * ?") // 每月1日 00:00
public void settleMonthlyBonus() {
    // 第一步：计算平台当月总收入（实付金额，扣除退款）
    int totalRevenue = orderRepo.sumMonthlyPaidAmount(LocalDate.now().withDayOfMonth(1));
    int personalPool = totalRevenue * 5 / 100;   // 5% 个人分红池
    int teamPool = totalRevenue * 5 / 100;       // 5% 团队分红池

    // 第二步：查询所有能量师，判定当月资格
    List<User> allPractitioners = userRepo.findByVipType("practitioner");
    
    // 统计每个能量师当月直接销售额
    Map<Long, Integer> personalSales = new HashMap<>();
    for (User p : allPractitioners) {
        int sales = orderRepo.sumDirectMonthlySales(p.getId(), yearMonth);
        personalSales.put(p.getId(), sales);
    }
    
    // 第三步：筛选活跃能量师（当月有直接销售）
    List<Long> activeIds = personalSales.entrySet().stream()
        .filter(e -> e.getValue() > 0)
        .map(e -> e.getKey())
        .collect(Collectors.toList());
    
    // 第四步：计算活跃能量师的团队销售额（递归，遇无销售截断）
    Map<Long, Integer> teamSales = new HashMap<>();
    for (Long id : activeIds) {
        teamSales.put(id, calcTeamSalesRecursive(id, yearMonth));
    }
    
    // 第五步：计算总分母
    int totalPersonalSales = personalSales.entrySet().stream()
        .filter(e -> activeIds.contains(e.getKey()))
        .mapToInt(e -> e.getValue()).sum();
    int totalTeamSales = teamSales.values().stream().mapToInt(Integer::intValue).sum();
    
    // 第六步：对每个活跃能量师计算占比和分红
    for (Long id : activeIds) {
        int pSales = personalSales.get(id);
        int tSales = teamSales.getOrDefault(id, 0);
        
        // 个人分红 = (个人销售额 / 总个人销售额) × 个人分红池
        int personalBonus = totalPersonalSales > 0 
            ? (int)((long)pSales * personalPool / totalPersonalSales) : 0;
        // 团队分红 = (团队销售额 / 总团队销售额) × 团队分红池
        int teamBonus = totalTeamSales > 0 
            ? (int)((long)tSales * teamPool / totalTeamSales) : 0;
        
        if (personalBonus + teamBonus < 10000) continue; // < ¥100 滚入下月
        
        // 写入分红记录
        insertBonusRecord(id, yearMonth, totalRevenue,
            personalPool, teamPool,
            pSales, totalPersonalSales, personalBonus,
            tSales, totalTeamSales, teamBonus);
    }
}

// 递归计算团队销售额：有销售则继续向下，遇无销售截断
private int calcTeamSalesRecursive(Long userId, String yearMonth) {
    int selfSales = orderRepo.sumDirectMonthlySales(userId, yearMonth);
    List<User> subordinates = userRepo.findByReferrerId(userId);
    
    int teamSales = selfSales;
    for (User sub : subordinates) {
        int subSales = orderRepo.sumDirectMonthlySales(sub.getId(), yearMonth);
        if (subSales > 0) {
            teamSales += calcTeamSalesRecursive(sub.getId(), yearMonth);
        }
        // 无销售截断，不继续向下
    }
    return teamSales;
}

6.2 数据库变更

`commissions` 表字段调整

-- level 字段含义调整：
-- 0 = 团队分红（月度）
-- 1 = 一级佣金
-- 2 = （不再使用，预留）

ALTER TABLE commissions 
  MODIFY COLUMN level INT COMMENT '0=团队分红 1=一级佣金 2=预留';

新增 `monthly_bonus_records` 月度分红结算表

CREATE TABLE `monthly_bonus_records` (
  `id` BIGINT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT,
  `energy_master_id` BIGINT NOT NULL COMMENT '能量师用户ID',
  `year_month` VARCHAR(7) NOT NULL COMMENT '结算月份（如 2026-06）',

  -- 平台数据
  `platform_revenue_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '平台当月总收入（分）',
  `personal_pool_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人分红池总金额（分）',
  `team_pool_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '团队分红池总金额（分）',

  -- 个人销售数据
  `personal_sales_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人直接销售金额（分）',
  `total_personal_sales_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '所有活跃能量师直接销售总额（分）',
  `personal_share_pct` INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人占池百分比（万分比，如 2000=20%）',

  -- 团队销售数据
  `team_sales_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人团队销售金额（分）',
  `total_team_sales_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '所有活跃能量师团队销售总额（分）',
  `team_share_pct` INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '团队占池百分比（万分比）',

  -- 分红结果
  `personal_bonus_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '个人分红金额（分）',
  `team_bonus_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '团队分红金额（分）',
  `total_bonus_fen` BIGINT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '总分红金额（分）',

  -- 资格状态
  `qualified` TINYINT(1) NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '当月是否合格（0=不合格 1=合格）',

  -- 结算状态
  `status` VARCHAR(20) NOT NULL DEFAULT 'pending' COMMENT 'pending/approved/paid/cancelled',
  `settled_at` DATETIME COMMENT '结算处理时间',
  `paid_at` DATETIME COMMENT '实际发放时间',
  `remark` VARCHAR(200) COMMENT '备注',

  UNIQUE KEY `uk_master_month` (`energy_master_id`, `year_month`),
  INDEX `idx_year_month` (`year_month`),
  INDEX `idx_status` (`status`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='能量师月度分红结算表';

6.3 sys_config 参数

INSERT INTO sys_config (`key`, `value`, `desc`, `value_type`) VALUES
-- 一级分销佣金（统一比例）
('commission.level1.rate_unified', '4000', '一级佣金统一万分比（4000=40%）', 'percent'),
-- 间接邀请积分
('commission.indirect_invite.points', '10', '间接邀请（二级）每次付费奖励积分（固定值）', 'number'),
-- 分红方案（资金池制）
('bonus.personal.pool_rate', '500', '个人分红池占总收入万分比（500=5%）', 'percent'),
('bonus.team.pool_rate', '500', '团队分红池占总收入万分比（500=5%）', 'percent'),
('bonus.settlement_day', '1', '月度结算日（每月第几天）', 'number'),
('bonus.min_payout', '10000', '最低发放金额（分，¥100），不足滚入下月', 'amount'),
-- 团队规模上限
('commission.team.max_members', '5', '能量师直接下级人数上限（0=不限制）', 'number'),
-- tarunner（系统运营官）每日邀请上限
('tarunner.invite_daily_limit', '50', 'tarunner 每日邀请人数上限（0=不限制）', 'number'),
('system.allow_tarunner', 'false', '是否允许 tarunner 申请/入驻（默认关闭，按需放开）', 'boolean'),
-- 积分系统
('points.checkin.daily', '1', '每日签到积分', 'number'),
('points.consultation.complete', '1', '完成一次咨询积分', 'number'),
('points.redeem.analysis_cost', '100', '积分兑换单人能量盘分析所需积分（等同1次免费配额）', 'number'),
('points.redeem.min', '10', '最低兑换积分门槛', 'number'),
('points.year_expire_enabled', 'true', '是否开启年度过期', 'boolean'),
('points.year_remind_day', '1101', '过期提醒日期（MMDD格式）', 'number');

6.4 推荐关系表

现有 referrerId 单字段即可支撑一级分销，无需额外表。

七、前端改动

7.1 豁免的关系

付费用户（C端/家庭/超级/能量师）均可发展下级，推广码面板不再仅限于能量师。

7.2 能量师额外展示

能量师个人中心增加「我的团队」板块：

┌─────────────────────────┐
│ 我的团队                │
├─────────────────────────┤
│ 直接下级：12人          │
│ 本月团队销售额：¥8,680  │
│ 本月团队分红：¥434.00   │
│ [查看团队列表 →]        │
└─────────────────────────┘

7.3 佣金类型标签

佣金记录增加类型区分：

一级佣金（蓝色标签）
团队分红（金色标签）

八、与现有系统兼容

现有功能	影响	处理方式
`commissions` 表	`level` 字段含义变化	迁移脚本更新注释
`OrderService.paySuccess()`	二级佣金逻辑删除	改为只调用一级佣金结算
`UserService.hasPermission()`	推广权限从 `practitioner` 扩展为所有付费用户	修改判断条件
个人中心推广码	能量师专属 → 所有付费用户可见	UI 改为按角色展示
提现系统	不影响	佣金来源变了，提现逻辑不变
团队分红（资金池制）	新功能（替换旧5%单轨）	新增 monthly_bonus_records 表 + 递归团队计算

九、已确认决策快照（v1.0）

决策项	结论	落地位置
佣金比例（一级）	统一40%（所有付费用户）	sys_config `commission.level1.rate_unified=4000`
间接邀请	10积分（无佣金）	sys_config `commission.indirect_invite.points=10`
种子用户	不限创始人码，仅限时间+名额，同样享受40%分佣	phase1-user-stories US-6.x
个人分红池	平台月总收入×5%，按个人直接销售占比竞争分配	sys_config `bonus.personal.pool_rate=500`
团队分红池	平台月总收入×5%，按团队销售额占比竞争分配	sys_config `bonus.team.pool_rate=500`
分红淘汰规则	月月独立：当月无销售当月不参与，下月自动恢复	monthly_bonus_records.qualified
最低发放金额	¥100，不足滚入下月	sys_config `bonus.min_payout=10000`
团队层级	不限层级，遇当月无销售成员截断该分支	calcTeamSalesRecursive()
团队规模上限	直接下级 5人，之后按负载放开	代码硬上限 + 配置化预留
tarunner 邀请策略	选项A：默认日限，按需放开	sys_config `tarunner.invite_daily_limit` + `system.allow_tarunner`
超级会员上线节奏	暂缓，v1.0 不包含	文档标记「暂缓」，不投入开发
升级路径	全部含在当前版本，不分拆 v1.1	实现清单归一到 v1.0
分红数据基数	订单实付金额（扣除退款）	orderRepo.sumMonthlyPaidAmount()

十、v1.0 交付后仍开放的议题

tarunner 日限放开阈值（预估流量达到 X 时提升）
团队 5 人上限解除后的扩容触发条件
超级会员上线时的权益定价与佣金比例确认
年度汇算清缴结果回填与用户通知流程（税务）

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分销与积分体系重构设计 v2

一、设计目标

二、新角色与分销权限

三、触发事件与结算规则

3.1 直接邀请佣金（一级）

四、佣金与积分结构

4.1 直接邀请佣金（一级分销）

4.2 间接邀请积分

4.3 能量师月度分红（资金池竞争制）

核心公式

个人分红

团队分红

单人月分红总额

示例

月月独立判定

4.4 积分抵扣兑换规则（用户侧）

4.5 完整示例

五、与旧体系对比

六、后端设计

6.1 佣金计算逻辑

6.2 数据库变更

commissions 表字段调整

新增 monthly_bonus_records 月度分红结算表

6.3 sys_config 参数

6.4 推荐关系表

七、前端改动

7.1 豁免的关系

7.2 能量师额外展示

7.3 佣金类型标签

八、与现有系统兼容

九、已确认决策快照（v1.0）

十、v1.0 交付后仍开放的议题

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`commissions` 表字段调整

新增 `monthly_bonus_records` 月度分红结算表